Del Proposito al Impacto: Seis Lideres Debaten en Forbes Talks el Futuro de las Organizaciones

Seis directivas y directivos de distintos sectores debatieron sobre el futuro de las organizaciones en un Forbes Talks celebrado el 8 de octubre en Actiu Space, en Madrid, bajo el titulo El futuro de las organizaciones, del proposito al impacto. El encuentro estuvo moderado por la periodista Esther Molina y reunio a representantes de Actiu, Accenture, Capgemini, Siemens España y Portugal, ONCE y Moeve.

Uno de los ejes centrales de la conversacion fue la idea de que el proposito corporativo debe traducirse en acciones concretas del dia a dia, y no quedarse en una declaracion teorica. Los participantes tambien coincidieron en que los modelos de liderazgo estan evolucionando desde estructuras jerarquicas hacia esquemas basados en la autonomia y la confianza.

Varios ponentes señalaron que las competencias tecnicas cambian hoy en ciclos de apenas seis meses, lo que obliga a las empresas a invertir tanto en las personas como en la tecnologia. Tambien se planteo que medir el impacto real exige mirar a varios niveles a la vez: los resultados internos de la propia compañia, su efecto sobre el ecosistema en el que opera y las consecuencias sociales mas amplias de su actividad.

La diversidad y la inclusion centraron otra parte del debate. Los participantes defendieron que refuerzan tanto la productividad como la creatividad y ayudan a retener el talento, y que una transformacion tecnologica inclusiva evita dejar atras a parte de la plantilla. La colaboracion entre organizaciones se presento ademas como una via para multiplicar resultados que ninguna compañia alcanzaria sola.

Sobre el futuro de los puestos junior, los ponentes coincidieron en que estas posiciones no desapareceran, sino que se transformaran a medida que el conocimiento resulte cada vez mas accesible.